七月盛夏，骄阳如火，汾西矿业双柳矿矿区一派忙碌景象。这座年产能300万吨的现代化矿井，宛如一颗璀璨的明珠闪耀在吕梁山下。它不仅以优质煤炭保障着国家能源安全，更将管理革新与企业文化建设深度融合，书写着新时代矿山的奋进篇章。 

优化管理体系  夯实发展根基

“矿井的高质量发展，既需科学机制作保障，更要让管理延伸到矿井的每个角落。”双柳矿党委书记、矿长王林芝坚定地说。 

在双柳矿，科学管理不仅仅是墙上的标语。“我们把‘六好’党支部、‘四好’领导班子建设，连同党的思想、组织、作风建设，都与安全、生产、经营的成效实打实地融合在一起，全部纳入考评。”王林芝解释道，“更关键的是，考评结果直接跟大家的绩效奖金、评先评优、职务晋升挂钩——干得好的不仅腰包鼓，面子也足，谁不铆着劲往前冲？” 

为了让这套管理体系落地生根，双柳矿形成了“主要领导挂帅、分管领导具体抓、一级带一级、层层抓落实”的工作格局。各部门既明确分工，又劲往一处使。综采队职工秦苇苇感受颇深：“以前干多干少差不多，现在班上谁巡检得仔细、谁处理隐患及时，月底考核单上的奖金就会多。我们队的职工现在工作都很积极，人人都想评上‘星级职工’，不仅脸上有面儿，而且兜里有钱。”

智采队党支部书记李斌也深有感触：“现在绩效考核透明公开，年轻人更有奔头了。大家不仅踏实干活，而且主动参与小改小革。现在全队上下都在为争创‘六好’党支部加油干。”

如今，从“六好”党支部评比到“星级员工”考核，“多干一点、干好一点”已成为大家的共识，广大职工在待遇提升的同时，更收获了满满的荣誉感。

丰富文化活动  凝聚职工合力

“职工书屋就是矿区的精神粮仓。”双柳矿企业管理部负责人景旭波说。书架上《习近平谈治国理政》《煤矿机械原理》等整齐排列，政治理论、专业技能书籍样样齐全，这里不仅是职工充电学习的地方，更是让偏远矿区职工安下心来的精神家园。 

而这样的精神补给，双柳矿早已从职工书屋延伸到矿区的各个角落。为让职工的精神文化生活更有滋有味，该矿开展了一系列丰富多彩的活动——

“书香矿山”活动会定期举办读书分享会，鼓励职工多读书、读好书，在墨香中提升素养；开展学雷锋活动，组织志愿者服务队深入井口、区队，为职工办实事、解难题，让正能量在矿区中传递；开设道德讲堂，邀请道德模范、劳动模范、技能竞赛优胜者分享故事，用身边事教育身边人，引领形成崇德向善的文化风尚。 

采煤机司机张伟伟以前下了班就是在宿舍刷手机，自从在读书分享会上听同事讲了《智能矿山技术》里的案例，现在一有空就往职工书屋跑，主动学习充电。“以前觉得下井就是干力气活儿，现在才知道，懂技术的矿工更吃香。”

接过志愿者递来的绿豆汤，刚升井的抽采队职工霍泽生心里暖暖的：“在井下忙活了一天，能喝上这么一口绿豆汤，清凉解暑，人也一下子精神了。”   

在道德讲堂上，听技术能手张晓燕讲了他钻研技术的故事后，青年职工聂永彪找到了身边的榜样。随后，他积极报名加入了矿上的创新工作室，正向着“矿工变专家”的目标努力。

管理融合文化  推动高质量发展

“严守规程，安全生产，争创一流！”7月17日早班，双柳矿井口的宣誓声铿锵有力。荣获“全国工人先锋号”的综掘一队职工们正用日复一日的坚守，诠释着新时代矿工特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精气神。

该队把安全质量标准细化到每一个操作步骤，比如锚杆支护角度误差不能超过3度。他们把这些要点纳入管理考核，还通过班前会的“安全小故事”反复讲。“现在，队里把安全绩效与工资直接挂钩，同时每月评选‘安全之星’。现在大伙儿争着比安全、比技能、比收入。”综掘一队队长赵昊说。

“管理和文化从来不是两张皮，而是拧成一股绳的两种力量。”王林芝讲道。在安全生产上，管理措施与文化引领双管齐下，筑牢了“安全为天”的防线；在经营管理中，精打细算的理念结合绩效激励，让降本增效从口号变成实效；在科技创新领域，“创新不分大小”的文化氛围搭配积分兑换制，催生出一个个来自一线职工的“金点子”；就连日新月异的矿容矿貌，也蕴含着“绿水青山就是金山银山”的发展理念。

从井下到地面，从生产到生活，双柳矿以“文化铸魂、管理塑形”的融合之道，让矿区每个角落都涌动着向上的活力。在高质量发展的征程上，双柳矿正以管理和文化为笔，描绘着矿山更璀璨的未来。