近日，由中国教育学会学前教育专业委员会与教育部幼儿园园长培训中心联合主办的“以中国式园长领导力践行教育家精神”全国学术研讨会在太原隆重启幕，西山煤电托幼中心受邀参会，并作为全国13所教育部新时代“双名计划”单位暨山西省安慧霞名园长工作室成员被光荣授牌，这所扎根矿区的国企办园机构，凭借扎实的办学实践获得了全国行业的认可。

从矿区起步，向优质前行，西山托幼中心的成长轨迹是国企办园坚守初心、服务民生的生动注脚。该中心始终秉持“一切为了孩子，一切方便家长，一切服务矿区”的宗旨，锚定“服务兴园、质量立园、发展强园”目标，在学前教育领域持续深耕，不仅斩获万柏林区“新时代教育评价改革综合考核优胜单位”等多项殊荣，更成为守护矿区家庭幸福、夯实民生福祉的重要支撑。

党建铸魂，红色基因赋能教育实践

西山托幼中心创建了“四心服务、红润童心”党建品牌，成为了该中心高质量发展的核心驱动力。各园所通过师德师风建设、专题研学与特色课程开发，持续提升教师专业素养与服务意识；立足矿区特色，以煤炭文化为切入点开发煤炭文化实践课程，让孩子们在沉浸式体验中传承工业精神根脉；以党建为纽带联动矿区单位、社区，开展公益早教、晚间托管等便民服务，精准回应职工家庭早教难、接娃难等痛点，将“为人民服务”宗旨转化为为民解忧的具体行动。

治理创新，精细管理提升办园品质

面对区域教育资源均衡发展需求，西山托幼中心积极探索集团化、精细化现代治理模式。在特色发展上，推行“一园一品”战略，赋予各园所课程开发与特色创建自主权，让万柏林区、古交市等不同区域的幼儿都能享受到个性化优质教育；在质量管控上，修订《西山幼教系统保教质量管理提升评估细则》，借助信息化平台对17所幼儿园的保教质量、幼儿发展、家园共育等进行过程性监测与精准评估，推动管理模式从经验型向数据驱动型转变。

梯队培养，靶向培育锻造优质师资

教育大计，教师为本。西山托幼中心构建了“引航·竞帆·远航”全周期教师成长体系，形成了分层分类的培养路径。“青蓝工程”通过师徒结对助力新教师快速成长；依托安慧霞名园长工作室等高端平台，以名师工作坊为载体锤炼骨干教师中坚力量；设立内培资源库，鼓励成熟教师深耕研究、凝练经验，向专家型教师迈进。完善的培养机制确保了师资队伍的持续造血能力与专业活力。

在新生儿出生率持续下降的大环境下，西山托幼中心凭借优质的教育质量与扎实的民生服务逆势突围，中升大保生率提升35%，家长满意度高达98%，入园率保持稳定。其办学实践多次受到《山西日报》等主流媒体关注报道，赢得社会广泛赞同。此外，托幼中心还持续优化硬件设施，升级活动室、绘本馆、户外游戏区等功能空间，为幼儿打造安全舒适、启智赋能的成长环境。

此次全国学术研讨会为西山托幼中心搭建了对标全国优质资源、加速自身发展的重要桥梁，更让国企办园的民生服务经验获得全国托幼行业关注。展望未来，西山托幼中心将继续以教育家精神为引领，深耕矿区学前教育，勇担国企社会责任，以更优质的服务擦亮矿区家庭幸福底色，为学前教育高质量发展注入国企力量。