4月17日，笔者走进霍州煤电辛置矿新挂牌的史山鸿创新工作室，只见室内布局简洁有序，工具摆放整齐，墙上挂着一张张巡查表，上面详细记录着各个工作面的机电设备运转情况。该矿调度指挥部机管组组长、工作室带头人史山鸿正和几位技术人员围坐在工作台前，在图纸上标注关键数据，拿着卡尺测量零件模型。图纸上密密麻麻的修改痕迹，记录着他们一次次思维碰撞的火花。

史山鸿是辛置矿公认的技术大拿。今年3月底，史山鸿被该矿聘任为技能大师，并牵头组建创新工作室。这一举措，正是辛置矿直面发展困境作出的破局之举。

作为一座深耕煤炭领域七十余载的老矿井，辛置矿部分开采区域持续作业数十年，巷道延伸远超同类矿井；长期高强度生产下，井下机电设备磨损严重；井下战线长、设备分散，维修响应效率难以保障。客观现状难改，唯有通过“人努力”才能破局突围。为此，辛置矿积极创建以技能大师为牵头人的创新工作室，汇聚人才智慧，守护矿井安全生产。

与传统的创新工作室相比，史山鸿创新工作室有着独特的优势。在形式上，该工作室采用“导师带徒”“小改小革”“人才培养”“基础创新”四大模块协同推进的模式。现如今，史山鸿创新工作室已有一套完整的工作流程，一方面工作室人员通过每日巡查及时发现问题，另一方面快速处理调度室传达的相关事件，从而全面提升工作效率。同时，该工作室每月设有专项奖励资金，用于职工考核奖励，激励职工积极参与创新实践、提升工作技能。

在史山鸿创新工作室“导师带徒”模式的实践中，每一次设备故障的处置都是珍贵的教学现场。4月7日，2-213工作面的太矿1200采煤机突发故障。史山鸿得知消息后，立即带领工作室团队成员赶赴井下。他们迅速排查故障点，史山鸿边排查边讲解：“设备内部参数偏移，致使信号传输链路出现异常，排查过程一定要仔细。而参数设置就像给机器调脉搏，差之毫厘就可能影响整体运行。”话语间，他拿起操作面板，现场演示如何重新校准参数。不一会儿，采煤机重新发出轰鸣声。

史山鸿将自己多年的机电经验倾囊相授，让年轻技术人员在解决实际问题中快速成长。这种“手把手教、实打实练”的培养方式，不仅破解了生产难题，更让技能传承有了温度，为辛置矿储备一支敢打硬仗、能挑大梁的技术人才队伍打下了坚实基础。

目前，辛置矿的技能大师队伍还在不断壮大，先后新增了来自后勤、洗煤厂、维运队等岗位的技能大师，并将成立相应的工作室。“我们就是要让史山鸿带出更多的‘史山鸿’，希望通过技能大师的示范引领，培养出更多高素质的专业人才。”辛置矿工会副主席史智洋坚定地说。

如今，史山鸿创新工作室已成为辛置矿创新发展的一面旗帜，它就像一个强大的引擎，驱动着矿井在技术革新、人才培养和效率提升的道路上加速前行。从这里走出的专业人才，正不断为矿井的发展注入新的活力，书写着矿井安全高效发展的精彩篇章。